“对不起，我想要离职。”我一听，心里立马嘀咕起来：“这人也真是，对你那么好，凡事都顺着你，工资又不少你，活也没要你多干，怎么说走就走呢！”

“对不起 ，我迟到了。”我一听，立马火冒三丈，一句对不起就可以弥补掉因此带来的巨大损失吗？要知道对方是多么重要的领导，领导都到了，你老人家多大的架子，还要人家领导等你呀，就凭这一点，这一次督导检查必败无疑。

“对不起，我不小心把资料删除了。”我一听，脑袋里立马嗡嗡作响，这可是好几个人花了好几天功夫才整理出来的一份策划文案呀，怎么就在这一秒钟的功夫里说消失就消失了呢？我狠狠地把她批了一顿，弄得她泪眼汪汪地不知所措，感觉她全身都在哆嗦。

……
所有的这些事情，看似是别人伤害了我，实则，是我正在伤害别人。所有的这些事情，作为“我”，都是在接受到信息后第一时间里想到了“自己该怎么办”，却压根没有站在对方的角度为对方想一想：此刻，她会怎样？

就那个离职的例子来说，虽然我觉得我对别人很好，虽然我觉得她在这个单位干得开心快乐，但是那都是“我觉得”，我根本就没有多问一句“你的感觉是什么？”，“你遇到了什么困难吗？”，我只是一味地觉得自己受到了伤害，殊不知，对方一定也在想：她怎么就不为我考虑一点点呢？

就那个迟到的例子来说，虽然导致了比较坏的结果，但是，若是我能了解到她迟到了是因为在路上出了车祸，她连自己新买的车被弄得“遍体鳞伤”都顾不上，毅然选择临时花双倍打车费赶到单位，我是否会真心接受她说的那句“对不起”呢？你看，她有多苦，有多努力，她简直是在用生命来赴约，我却……

就那个不小心删除了资料的例子来说，人家小姑娘还是个实习生，还没有真正地走向社会，工作中难免会出一些错误。出了错误后，她已经很担惊受怕了，我却还火上浇油，她的心里一定伤心到了极点。不就是重新写个方案吗？思路已经有了，又写过一次了，再写也不过是重复一遍，哪有必要冲人家发那么大火呢？想当初自己当实习生那会儿，不知道也犯过多少次错误，为什么就没有同理心呢？为什么就不能站在对方的角度体会一下她的伤心呢？

作为职场人，站在别人的立场上换位思考是多么必要呀。懂得换位思考的人才是具有大格局、大视野的人。